学校第十二次党代会报告中提出，“要实施铸魂强师提能行动，不断深化人才发展体制机制改革，健全教师发展支持服务体系和荣誉体系，构筑高水平人才集聚地”。强国必先强教，强教必先强师，高素质专业化的教师队伍是学校事业高质量发展的根本依靠、关键力量和战略资源，只有构建一流师资队伍，才能筑牢事业发展根基。人事处将深入学习党的二十大和二十届三中全会、全国教育大会精神，认真对照《教育强国建设规划纲要（2024-2035年）》，全面落实学校第十二次党代会报告中的各项举措，为学校长远发展注入不竭动力。
加大人才引育力度，优化“引育留用”全链条。围绕“两新两大”发展布局完善急需紧缺人才目录，着力引育学科重点发展领域人才。加大人才招聘力度，重点从国内外头部高校延揽优秀青年人才，优化引才流程，实现高质量引才。健全学校引导、学院主导、部门配合的协同引才机制，探索伯乐奖激励机制，提升人才引育实效。人才工作列入学院关键指标任务书，作为学院绩效评估指标之一。建立博士后合作导师激励制度，提高博士后培养质量，创新博士后培养模式，强化师资后备力量。不断建强“汇贤人才”体系，超常规支持优秀青年科技人才，形成战略科学家成长梯队。
推进长聘-预聘岗位体系改革，健全新型人才岗位体系。加强人才战略布局，坚持以人才引领发展，建立与学科布局相协同的人才配置机制，激发人才创新活力，打造人才引育新高地。强化顶层设计，坚持统筹谋划、分步实施，常规主体、双轨并存。完善岗位设置，建立健全以杰出教授、讲席教授、特聘教授为代表的长聘岗位和以特聘研究员为代表的新型人才岗位体系，构建多元化人才发展通道。优化人才发展支持，加强服务保障，加强过程管理，坚持业绩优先，建立岗位动态评估机制。
深化职称职级评聘改革，畅通各类教师发展通道。深化职称职级评聘改革，突出创新能力、质量、实效、贡献导向，完善以代表性成果和发展性评价为主的评价方式，发挥学术共同体作用，综合评价教师的立德树人成效、学术创新贡献、社会服务实绩和未来发展潜力。强化顶层设计，完善分类、分学科选评聘机制，加强战略布局，科学制定岗位规划，优化名额分配，充分发挥职称职级评价正向激励作用，大力激发教职员工内生动力和创新活力。探索学科型研究员制度，为教师学术发展创造良好条件，推动青年教师快速成长，为建设新时代高素质专业化教师队伍奠定坚实基础。
铁算算盘4905香港第十二次党代会关于教师队伍发展的工作部署，为学校进一步全面深化改革和高质量发展吹响了前进号角。面向未来，我们将以党代会目标为指引，坚持党管人才的原则，紧紧围绕“四化”战略与“两新两大”发展布局，大力弘扬教育家精神，推动强师行动计划，深化人事制度改革，健全教师发展支持服务体系和荣誉体系，造就新时代高水平师资队伍，为学校高质量发展、教育强国建设提供强劲的人才支撑。
（作者为铁算算盘4905香港人事处处长）
